年，对于五官科来说是值得纪念的一年。在这一年里，科室服务病人数量再创新高，医院评为先进科室。追溯其因，创新是该科发展的“金钥匙”。
一是管理创新。该科进一步细化科室管理，尤其是医疗质量各环节控制，认真落实核心制度，提高医疗质量和医疗安全。并细化工作流程，完善岗位职责，做到事事有人管，人人有专责。同时规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度，有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，使五官科的整体医疗及护理水平不断提高。
二是学习创新。“创新学习，与时俱进，努力钻研业务，只有这样才能不断向前发展，为病人提供高质量的医疗技术服务。”科室医护人员在主任王晓燕、护士长王帏的带领下，特别注重加强基础理论的学习及业务技能的训练，做到知识更新、技术过硬。本着这一目的，科室定期进行业务学习，重视基础知识，基本技能的学习，尤其是对青年医生，做到严格要求。积极医院的学术讲座，参加国内的学术会议，注重个人的专业培养，在科内有特色的基础上做到人有专长。科室每月进行一次业务学习，内容有急救知识、危重病例及疑难病例的诊治。还包括本专业目前的发展现状和热点问题，认真学习新知识新疗法，并积极的应用于临床工作中，对科室发展起到了很大的促进作用。
三是服务创新。在服务病人方面，科室树立良好的医德医风，为病人提供全程的优质服务。按照院领导的要求，他们严格执行优质服务规范，做到病人第一、服务第一、质量第一。期间他们用自己的真诚和耐心对待每一位患者，在病人面前，尤其成功地担起了亲人的角色，与患者交流、谈心、接触，不分生人熟人，有钱没钱都一样对待，用一颗炽热的心去温暖每个人。全科不但有一种团队精神，更有一种奉献精神，在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨，从不计较个人的得失。在科里病人多、医护人员紧张的情况下，主任、护士长带头值班，遇到危重病人时，医生护士一起上，经常要加班加点，但他们没有一句怨言。
面对今后的发展，五官科将有大动作。“医院评为先进科室，但这只是大家对我们过去工作的鼓励，我们清醒地认识到今年工作要上一个新台阶，就要努力钻研业务，注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则，积极开展新技术新业务。今年，我们计划开展视网膜脱离手术、白内障超乳手术，医院的学术交流，积极参加国内、省内本专业及相关学术活动，使业务技术水平得到更大的提高，争创病人放心满意，医生护士倍感欣慰的优秀集体”。在谈及新的一年工作时，科室负责人充满信心地说。
赞赏
转载请注明：http://www.tdghe.com/wgkjbyf/79262.html
