县医院办公室负责人林淑敏：医院的五官科学科带头人，他能够带领科室开展新技术、新项目，还有理论的创新和技术的改革。
”今年三月份，县医院五官科接到一位特殊的患者。患者邱女士喉肿物两年，造成气道不畅，呼吸困难。由于患者岁数大，肿物又较大，还要做开放切口，手术风险高，医院因此望而却步。林昕创新手术方法，采用妇幼胸腔镜的电钩进行手术，避免了在喉咙做开放切口的风险。“县医院五官科主任医师林昕：我们在喉手术这块有自己独特的做法，比如说用妇幼胸腔镜用的电钩，刚好我们看了这个病人后，感觉她特别适合这个做法。通过口腔进去到喉，直接把病灶完整地切下来，解除了病人的气道梗阻。术后病人3天就出院了，恢复得很好。
”在麻醉科室的墙上，我们还看到了患者送来的“医术精湛，医德高尚”锦旗。“(电话采访)患者邱女士家属：（锦旗）是我们老人家一定要送的啦，老人家说，包括在手术的过程中（林医生）跟她说话，跟她交流都让她感到很亲切，不感到害怕。他非常和蔼可亲，让人很亲近的感觉。
”“县医院麻醉科主任陈志强：我们林医生，面对一个病人肿块这么大，能够切得这么完全，病人反应也这么满意，对我们（医院来说）确实也是一种成就感。
”在五官科的科室管理上，林昕积极探索尝试科室管理模式。他以身作则，带领科室团队拼搏进取。他以“上午门诊，下午手术”的工作模式，有效解决了科室人少的问题。他还率先在院内开展周末专科门诊。“县医院五官科主任医师林昕：我们有自己相对准确的定位，知道应该开展什么，不该开展什么，所以人员控制得也比较合理，甚至比较抠，但是这样使大家能够物尽其用，人尽其才，整个科室团队的运作是处在很高效的状态。
”以医院绩效改革为契机，林昕在科室管理上不留余地打破绩效分配大锅饭的格局，他将工作量化到人，严格节支降耗，极大激发了全科医护人员的工作热情。”林昕不仅担任福建省耳鼻咽喉头颈外科学会委员、漳州市耳鼻咽喉头颈外科学会副主委，他个人在所处的院第二党支部民主测评连续两年名列前茅。院党总支在达标创星中被评为5星级。“县医院办公室负责人林淑敏：在工作方面，他不仅担任临床一线的主任医师，还担任行政领导职务，这样“双肩挑”。在尽心尽力管理行政工作同时，他还每天到病房关心患者，查看患者诊疗情况，为患者提供精湛手术，是一名非常优秀的党员领导干部和医务工作者。
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记者/潘妍林金镇
编辑/陈舒婷杨晓芳薛珠玉
监制/曾惠龙徐渊和总监/戴贵盛
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