1万荣事业单位公开招聘高学历人才（含教师）
为了加快实施人才强县战略，促进我县各项事业持续快速健康发展，经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘一批研究生以上学历人员。现公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘条件
1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:
①具有中华人民共和国国籍；
②遵守宪法和法律；
③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强；
④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下（年12月3日以后出生），年龄为35周岁及以下（年12月3日以后出生），年龄为40周岁及以下（年12月3日以后出生）；
⑤符合岗位要求的其它条件；
2、有下列情形之一的，不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员（参公管理人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人不得报考。参加招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员管理人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
三、招聘岗位
共计招聘24人。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。
四、招聘程序和办法
招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：
第一阶段：信息发布、报名、资格审查
1、信息发布
年11月28日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站向社会发布招聘公告。
2、报名
时间：年12月3日—年12月9日
8:00—12::30--18:00
地点：县人力资源和社会保障局房。
3、资格审查
（1）符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。
报名时必须携带以下资料：
①身份证、毕业证、学历电子注册备案表、报到证原件及复印件（年应届毕业生以学院出具的证明为准）；
②属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
（2）本人到报名处亲自报名，填写《万荣县年公开招聘高学历人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，对学历进行网上查询，确认其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费50元。
资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县政府门户网站公示3个工作日。
第二阶段：考试、体检、考察
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。由招聘领导组统一组织，统一命题、统一考试、统一评分。考试成绩采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。招聘岗位和报名人数少于等于1:3时，不参加笔试，只进行面试，面试成绩为其个人总成绩。参加笔试和面试拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩60分，只参加面试拟聘用人员最低合格分数线为个人总成绩70分。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。个人总成绩相同时，按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单，成绩仍相同时，加试面试一次，按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。
（一）笔试
招聘岗位和应聘人数超过1:3时，应当进行笔试。
笔试内容为公共基础知识和综合知识，公共基础知识占30%，内容包括时事政治、法律常识、职业道德等；综合知识占70%，内容包括理解分析、逻辑思维、解决具体问题的能力。
笔试总分为分，答题时间为2小时，难度为全日制研究生中等水平。
笔试的组织、成绩公布、拟进入面试人员的确定按公开招聘事业单位工作人员的相关规定执行。
（二）面试
实际报名人数少于、等于3:1的岗位，不参加笔试，直接进入面试，面试成绩为个人总成绩。
卫生岗位采取回答专业问题+答辩的形式进行面试。由考生现场思考答题，面试评委小组现场打分，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及医学专业水平等能力。
其它岗位采取回答问题+答辩的方式进行结构化面试。由考生现场思考答题。面试评委小组现场打分。主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及相关专业水平等能力。
按照个人总成绩从高到低顺序，以岗位招聘名额1：1的比例确定进入体检人员名单，经招聘领导组审定后，向社会公布。
（三）体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[]1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[]19号)。
（四）考察
考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。采取调档审查、实地了解的方式，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。
体检、考察不合格的不予聘用。所空缺岗位不再递补。
第三阶段：聘用
体检和考察合格人员，在万荣县政府网站公示七个工作日，公示无异议者，经县招聘领导组研究同意后，列入事业编制，实行聘用制。由人社、编办、财政等部门办理相关手续。拟聘用的年应届毕业的研究生，待本人档案和报到证交回后，办理聘用手续。用人单位与新招聘人员签订聘用合同，试用期一年（卫生类新招聘人员需在乡镇卫生院试用），经上级主管部门审核后，报县人社局办理合同鉴证，确立人事关系。
新聘用人员须服从组织统一安排，按时到岗，积极工作，发挥专业特长。不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用岗位。
五、管理及待遇
1、聘用人员签订诚信就业承诺书，在聘用岗位上工作满5年后方可流动，违反承诺者须承担相应责任。
2、聘用人员试用期考核不合格者，取消其聘用资格。
六、加强领导，严肃纪律
为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县年事业单位公开招聘高学历人员领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。
这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。
万荣县人社局事业股-
监督万荣县人社局监察室-
本次公开招聘未尽事宜由年事业单位公开招聘高学历人员领导组办公室负责解释。
特别提示：
1、报考人员应提供2个以上联系电话并联系畅通，因提供电话联系不上而延误某一招聘环节的，责任自负。
2、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
年11月28日
2临猗县年引进高学历及紧缺人才公告
根据《运城市引进区域外高层次人才实施细则》（运办发[]32号）和《临猗县引进区域外优秀人才实施细则》(临办发[]74号)文件精神，经研究，现面向社会公开引进高学历及紧缺人才35名，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
公开、平等、竞争、择优。
二、引进对象
本次引进对象的岗位、学历、专业、引进人数等具体要求请 三、引进条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
3、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件；
7、岗位年龄为30周岁及以下，即年11月30日以后出生；35周岁及以下，即年11月30日以后出生。
（二）有下列情形之一的，不得引进
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员；
2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
3、已被临猗县党政机关、事业单位招聘的在编在岗人员；
4、在外在职人员近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；
5、未具备引进岗位所要求资格条件的;
6、其他按法律法规规定不符合引进条件的。
四、引进程序
（一）报名
1、报名时间
年11月28日至年11月30日（上午8:00——12:00,下午15:00——18:00）
2、报名地点
临猗县委人才工作领导组办公室（临猗县委综合大楼室）。
3、报名方式
报名采取现场公开报名的方式，报名人员每人限报一个岗位。报名时，须本人携本人档案、二代居民身份证、毕业证、学位证、报到证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求其他证件的原件及复印件到指定地点报名，同时打印填写《临猗县年引进高学历及紧缺人才报名表》（附件2）一式两份（表格在相关网站下载）。报名人员的所学专业及研究方向必须与所报岗位的专业要求相符。
（二）资格审查
报名结束后，对报名者进行资格审查。凡发现弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件、资料等不符合规定资格条件者，取消其引进资格。
（三）考试
1、考试方式：
教师、医生岗位采取笔试的办法择优选用，其余岗位均采取公开面试的办法择优选用。岗位招聘开考比例一般不低于1︰2，个别职位未达到比例的，经临猗县年引进高学历及紧缺人才公开招聘工作领导组研究同意后方可进行笔试、面试。
2、考试内容：
报考教师岗位的笔试内容为教育学、心理学；报考医生岗位的笔试内容为公共卫生基础知识；报考其他岗位采取面试办法进行，面试主要内容为语言表达能力、逻辑思维及应变能力、公共基础知识。笔试、面试均采取百分制办法，根据岗位设置由高分到低分按招聘计划1：1的比例确定入围体检人员名单（面试成绩保留两位小数点，名次并列时以小数点后顺延；笔试成绩名次并列时加试面试，加试时间另行通知）。笔试、面试具体时间、地点另行通知，不参加者视为自动放弃。
（四）体检
体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》相关修订标准执行。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行复检，以复检结论为准，复检不合格人员其空缺岗位不再递补。体检应在指定的医疗机构进行，以上体检费用自理。
（五）考察
入围人员体检合格后确定为考察人选，考察采取档案审查、实地走访、民主测评、个别谈话等形式进行，主要考察报名者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现以及需要回避的情况等，考察不合格人员其空缺岗位不再递补，考察结果存入引进者人事档案。
（六）公示
考察后，通过临猗县人民政府网站（ （七）办理聘用手续
公示期满，如无影响录用的相关情况，经年引进人才公开招聘工作领导组研究确定录用人选，并按相关规定办理试用期聘用手续，试用期为一年，期满考核合格后办理正式编制、工资、人事手续，一年期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
本公告未尽事宜，由临猗县年引进高学历及紧缺人才公开招聘工作领导组办公室负责解释。
-
监督—
临猗县年引进人才公开招聘工作领导组办公室
年11月21日
3运城永济市事业单位公开招聘82名工作人员公告
为加强全市事业单位人才队伍建设，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。按照省、市有关事业单位公开招聘文件规定，特发布此公告。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员82名，其中全额46名，差额36名。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《永济市年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
服务基层人员岗位按比例已从全市事业单位工作人员招聘计划总数中提出，此次招聘不考虑服务基层人员。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具有下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
3、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
4、具有报考岗位所需职业（执业）资格；
5、符合岗位要求的身体和其它条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员和曾经被开除公职的人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；在各级公务员和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的人员；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员；现役军人；在读的非应届毕业生（其中：现在校就读且档案和组织关系在校的非年应届毕业的中专升专科学生、专科升本科学生、研究生不得以原取学历、学位证书报考）；出现过重大医疗事故或被吊销医师、护士执照的人员,不得报考医疗机构岗位；国家法律法规规定不得聘用的其它人员。
参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或在试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘方法和程序
招聘工作在市公开招聘领导组的领导下组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公告、组织报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用。
（一）发布招聘公告
在永济市人民政府网站等媒体向社会发布招聘公告。
（二）报名资格审查及相 报名及资格审查：报名采取现场报名。报名时须本人办理报名手续，持二代身份证、报到证原件及复印件（已在人才市场代理的，提交代理合同或有关人事代理证明材料），毕业证原件及复印件（年以后专科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表）、执业资格证原件及复印件、近期一寸红底免冠照片两张，现场照相并填写《永济市年度公开招聘事业单位工作人员报名表》（详见附表2）。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。
报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假材料的，一经查实，取消其报考资格。对伪造、编造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
参加报考人员中的大中专毕业生年龄以档案年龄为准。年龄一律按周岁计算，年龄计算时间截止报名开始之日。已参加工作的人员，如要报考，须持有原工作单位、上级主管部门及县级人社部门出具的同意报考推荐书或介绍信；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
此次报考医疗机构的专业技术人员和学历要求为研究生及以上岗位的人员不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。其它岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考。对达不到该比例要求的招聘岗位将按相关规定相应核减岗位数或取消招聘岗位，并在笔试前向社会公告。通过资格审查并缴费的考生因达不到开考比例报考岗位被取消的，如符合其它岗位报名条件，通知本人可进行岗位改报，没有符合条件的岗位或未进行岗位改报的，报名费将如数退还。
考试收取每人报名考务费50元。
报名时间及地点以招聘公告为准。
（三）考试方式及内容
1、笔试
笔试采取闭卷形式,一堂课考完，满分为分。考试时间为分钟，笔试成绩小数点后保留2位有效数字，60分为合格线。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。笔试时间、地点及相关要求另行通知。
报考医疗岗位的考试内容分别为：临床医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（五官科、妇产科、儿科、急诊科、病理、检验、心电图、外科、内科、骨科、麻醉科、计划生育服务站岗位）；影像医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（放射科、超声岗位）；中医医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（中医内科、康复科岗位）；护理基础知识、护士条例（护理岗位）。
报考其它岗位的考试内容为：事业单位公共基础知识、事业单位人事管理条例。
笔试结束后，笔试成绩及入围面试人员名单面向社会公告。
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位名额3倍的比例确定入围面试人员，最后一名有并列的全部进入面试，如比例不达3倍的全部参加面试。
2、面试
入围面试人员名单经公示无异议后，正式进入面试环节。面试时间、地点及相关要求另行通知。
面试采取结构化方式，面试考官全部由外地、市考官担任，重点测评应聘人员综合分析问题的能力，应变能力，语言表达能力等。结构化面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字，合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，面试成绩向社会公示。
综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。最后一名成绩并列者，以笔试成绩排序，如笔试成绩仍相同，再加试笔试，以加试笔试成绩排序。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，综合成绩保留小数点后3位有效数字。拟聘人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
各岗位综合成绩核准后，向社会公示综合成绩及拟参加体检人员名单。
（四）体检
体检由市公开招聘领导组办公室统一组织，在具有体检资医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点及相关要求另行通知。
体检结束后，向社会公示体检结果。合格人员进入考核环节。空缺岗位、不予递补。
（五）考核
考核由市公开招聘领导组办公室组织，考核的同时并对资格进行复核。考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。并对考核对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料和是否符合岗位要求进行复核。对考核或资格复核不合格的不得聘用，所空缺岗位，不予递补。
（六）公示与聘用
根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单并向社会公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用等相关手续，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对群众举报的拟聘用人员，依照相关规定，一经查实，取消其聘用资格，空缺的岗位，不予递补。
（七）招聘岗位使用要求
县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。
五、组织领导
为加强领导，成立永济市年度公开招聘事业单位工作人员领导组：
组长：吕安斌市委常委、常务副市长
副组长：张立功副市长
韩波副市长
李晓军副市长
成员：李京义市政府办公室主任
李彬市委组织部副部长、市人社局局长
孙建国市编办主任
卫百祥市教育局局长
崔子龙市财政局局长
丁振明市公安局副局长
马秀苗市保密局副局长
李伟民市供电公司副总经理
张文军市卫生和计划生育局局长
李全洲市文化局局长
程学虎市安监局局长
席永勤市农业委员会主任
齐英豪市交通运输局局长
邵文龙市国土资源局局长
孙文伟市林业局局长
李忠东市农业综合开发办主任
苏红伟市畜牧兽医发展中心主任
赵红岗市综合检验检测中心主任
领导组下设办公室，办公室主任由李彬同志兼任。
成员单位职责：
1、招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜。
2、人社局负责招聘方案的审核、上报审批及招聘结果上报工作；负责考试、体检、聘用等工作；参与报名、考核等工作。
3、用人单位及主管部门负责拟定本部门招聘方案、报名及资格审查、考核、资格复审等工作，参与考试、体检、聘用等工作。
4、编办负责办理聘用人员的入编手续。
5、财政局负责招聘经费拨付及聘用人员的待遇落实工作。
6、公安局负责协助做好试题卷运送、保管等重要环节的安全保卫，维护考点、考场周围的秩序稳定、考点周边交通通畅及应急消防安全等招聘过程中的安全保卫工作。
7、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。
8、教育局负责考试场地的安排及相关工作。
9、供电公司负责协助做好人事考试期间考点的电力保障，督促考点单位安全用电，对突发性停电进行应急抢修。
10、保密局负责监督指导人事考试的安全保密工作；监督检查考试命题、试卷印制、运送、保管等环节的安全保密措施及设施的落实，检查验收保密设施建设是否达标。
六、招聘纪律
（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。
（三）应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报名资格，并按有关规定予以严肃处理。
七、其它事项
本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，未尽事宜按相关文件规定执行。
-（市公开招聘领导组办公室）
-（市人民政府办公室）
（市综合检验检测中心）
-（市农业委员会）
-（市安监局）
-（市林业局）
-（市畜牧兽医发展中心）
-（市农业综合开发办公室）
-（市文化局）
-（市国土资源局）
-（市交通运输局）
-（市卫生和计划生育局）
考生对所报岗位条件不清楚的，可向相应单位主管部门进行咨询。
监督-（市人力资源和社会保障局）
本《公告》由市公开招聘领导组办公室负责解释。
附件1《永济市年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》
附件2《永济市年度公开招聘事业单位工作人员报名表》
年11月21日
4河津市高校毕业生就业见习岗公告
为落实年河津市高校毕业生就业见习计划，做好高校毕业生就业见习工作，现决定对河津市年高校毕业生申请就业见习进行报名登记，现将有关事项通知如下：
1、报名时需提交的材料
年河津籍普通高校未就业毕业生根据《见习岗位及要求》（附表1），结合自身实际，申请见习岗位（每位毕业生只能申请一个见习岗位）。报名时毕业生请携带①一寸免冠红底相片一张；②身份证、户口本、毕业证、就业创业证、报到证等证件的复印件各一份;③符合“低保”家庭、“零就业”家庭和就业困难人员条件的高校毕业生，还应出具相关证明资料。
2、无就业创业证的高校未就业毕业生到我中心进行办理，来时请携带①一寸、二寸红底免冠相片各两张：②身份证、户口本、毕业证、报到证等证件的复印件各一份：③往届毕业生需提供居委会（村委会）开具的未就业证明。
3、报名时间及地点
时间：年11月29日－年12月1日
地点：延平南街公共就业和人才交流服务中心（社会保障服务中心二楼）
联系-13
联系人：王波张海雯
二O一七年十一月二十八日
5闻喜事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员
根据《闻喜县年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员的实施方案》要求，现将闻喜县年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员的有关事项公告如下：
一、招聘原则公开、平等、竞争、择优。二、招聘范围和名额本次拟招聘全额事业单位工作人员30名，差额事业单位工作人员20名。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《闻喜县年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员岗位一览表》。三、招聘资格和条件1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:①具有中华人民共和国国籍；②遵守中华人民共和国宪法和法律；③具有良好的政治素质和职业素养；④具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;⑤适应岗位要求的身体条件;⑥报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下（年11月30日以后出生），年龄为40周岁及以下（年11月30日以后出生）；⑦根据《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发［］36号）第二条第四款之规定，部分岗位只面向运城市或闻喜县户籍人员招聘，具体岗位详见附表；⑧具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。2、有下列情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，年以后被录用为乡镇机关公务员或聘用为乡镇事业编制工作人员服务未满5年（含试用期）的人员，通过政法干警考录到岗工作后不满规定服务年限的人员，未满录（聘）用工作单位规定的最低服务年限的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。四、招聘程序招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。（一）发布招聘公告年11月25日通过闻喜县人民政府网、闻喜党建网、县电视台或
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